LP Gestion et administration du personnel

Ouverture du serveur Ciell2 le 18 avril 2016 et fermeture le 17 mai 2016.

Résumé :

• Appréhender l’environnement juridique, social de l’entreprise.
• Maîtriser les outils statistiques, informatiques et comptables.
• Etre formé au management et à l’application concrète des techniques des RH.
• Etre formé comme cadre intermédiaire aux outils de pilotage du personnel tout en sachant situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur.

Qualités requises :

« Les qualités appréciées en alternance c’est la discrétion, la disponibilité, l’autonomie.

La discrétion est très importante, les personnes à caractère extraverti c’est pas vraiment ce que l’on recherche car les élèves sont dans un service de confidentialité dans les ressources humaines.

Il faut aussi avoir le sens de la hiérarchie et être appliqué car il y a des textes de lois, une certaine réglementation et des procédures à prendre en compte. »

Organisation :

 

• Alternance les lundis, mardis et mercredi et IUT les jeudis, vendredis et la première semaine de chaque mois.
• Contrôles continus et terminaux.
• La formation est réalisée en alternance ou en formation continue.

« Pour trouver une alternance, les élèves constituent deux groupes :

• un groupe qui est en partenariat avec Formaposte. Depuis 3 ans la poste, propose un certain nombre de contrats (entre 15 et 20) mais ils ont leur propre mode de recrutement sur les gens que l’on aura sélectionné. Ils vont voir aussi s’il y a des élèves susceptibles de se déplacer hors bordeaux comme dans les Pyrénées Atlantiques ou en Dordogne. On a donc 15-20 contrats déjà assurés.
• un groupe qui va chercher son contrat. Cette année une trentaine ont réussi à le trouver.

On a d’autres partenariats avec Orange, SNCF, Bordeaux Métropole. Egalement, l’élève peut tenter l’intérim même si ce n’est pas forcément la meilleure solution mais c’est toujours mieux que rien. »  

Débouchés et métiers envisagés :

• Technicien de gestion administrative (collaborateur paye, assistant de gestion, gestionnaire de carrières, assistant contrôleur de gestion sociale)
• Collaborateur du responsable qualité
• Adjoint du directeur d’une petite et moyenne entreprise ou d’une structure à but non lucratif
• Cadre de gestions des ressources humaines : responsable du service paie, formation, droit social ou recrutement
• Adjoint du directeur des ressources humaines

« On ne va pas signer de recommandations pour les poursuites d’études. Dans les faits, il y’en a qui poursuivent leurs études par des biais détournés donc qui passent par des écoles privées et qui reviennent dans des masters.

On n’a pas vraiment de visibilité sur ce qu’ils deviennent et on n’est pas vraiment pour qu’ils continuent car c’est la mort de la licence professionnelle. »

Conditions d’accès :

Candidature sur le site CIELL2 à partir du site de l’IUT Bordeaux Montesquieu à partir de Mars.

Sélection sur dossier.

Entretien avec un jury d’enseignants et professionnels.

« Nous avons des candidats qui viennent de l’IUT dont notamment  GEA avec l’option Ressources Humaines d’autres villes. On a parfois des candidats de DUT TC ou de carrières juridiques. Mais on a beaucoup de candidats de BTS.

Donc on regarde le dossier, c’est vrai qu’on regarde pas les mêmes matières car entre un élève de BTS et DUT, ce n’est pas la même formation. On peut éventuellement pondérer la moyenne. On apprécie la note en fonction de la formation suivie auparavant.

Une fois que le candidat est retenu en terme de moyenne, on va l’inviter à un entretien. Ce qui est très apprécié c’est d’avoir déjà eu des expériences professionnelles comme des stages par exemple. C’est vraiment un plus.

Si quelqu’un de GEA veut postuler pour GAP, il a tout intérêt à chercher un stage dans un service de ressources humaines.

L’effectif est essentiellement féminin.

Même si cette licence des ressources humaines est assez quantitative par rapport à d’autres licences dans d’autres villes puisqu’il y a de la comptabilité, du contrôle de gestion ou encore de la masse salariale, les matières qualitatives sont privilégiées sur le terrain. Si un étudiant n’est pas excellentissime en maths ou en compta cette année en GEA ce n’est pas très grave. Ce qui va compter c’est sa motivation. » 

Contacts :

IUT Montesquieu- Campus Bastide

Département Gestion des Entreprises et des Administrations

Tél : 0556009605

Email : lp-gap@u-bordeaux4.fr

Responsable de la formation : Anna Perez Garcia

anna.perez-garcia@u-bordeaux.fr

Témoignages :

Anaïs: Licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel au sein du département GEA.

"Que faites-vous actuellement ?

Actuellement je suis en licence professionnelle GAP gestion et administration du personnel à Bordeaux au sein du département GEA. Mon entreprise est la Poste. 

Comment cela se passe ?

Tout se passe très bien le rythme est bien plus agréable en licence.

Aimez-vous ?

J'apprécie énormément, c'est ce que je souhaite faire plus tard (travailler en RH). 

Quelles sont les différences avec le DUT GEA ?

Les différences sont surtout dans le rythme, il es plus allégé que lors du DUT, ce sont les mêmes professeurs et je retrouve quelques cours déjà vus au cours du DUT. 

Que voulez-vous faire par la suite (si vous avez déjà quelques idées) ?

 J'aimerai m'orienter vers un Master en RH, j'hésite entre deux écoles, et je cherche une entreprise car c'est en alternance que cela m'intéresse. 

D'après vous qu'elle note faut-il avoir pour être admis et combien vous avez au S3 ?

 Il n'y a pas de notes, j'avais 10,98 au Semestre 3 cela ne m'a empêché d'intégrer la licence. Tout dépend de la manière dont on se "vend" lors des entretiens. 

L'emploi du temps ? Le rythme ?

L'emploi du temps en alternance est une autre gestion, j'ai 3 jours en entreprises et 2 à l'école. Rythme acceptable 

Quelles sont les matières importantes ?

Les coefficients des matières sont à peu près équivalent chaque matière vaut 2, sauf le contrôle de gestion et méthode et conception d'enquête. 

L'effectif des GEA sur la promo ?

Je dirai 20%. Beaucoup de personnes viennent de BTS assistant manager. Je suis la seule de GEA Bordeaux les autres personnes viennent d'ailleurs.

Etes-vous la seule de la classe à vouloir poursuivre vos études ?

Non je ne suis pas la seule à vouloir poursuivre, car les personnes se retrouvant avec une licence uniquement ne trouvent pas un métier intéressant dans les RH. Et plutôt du secrétariat ! 

Si non, vers quels masters s'orientent vos camarades ? 

Certaines personnes souhaitent se réorienter vers d'autres voies pour des raisons personnelles. La plupart souhaitant continuer se tournent vers un master RH en alternance dans des écoles comme le CESI, formasup, NBWAY etc. 

Les professeurs insistent sur le fait que les LP ne sont pas faites pour les poursuivre mais je constate l'inverse, de plus en plus de personnes utilisent la licence pro comme passerelle vers des écoles de commerce. 

Pour poursuivre, il me semble qu'il est plus judicieux de continuer en alternance. Il est vrai que reprendre un cursus dit normal n'aide pas et fait perdre les compétences qu'on a acquise pendant l'alternance. Après ce n'est que mon avis. 

As tu eu des difficultés à trouver une alternance? 

Il est très difficile de trouver une alternance dans ce domaine. J'ai fait le choix en DUT de doubler les durées de stage. Cela m'a permis d'acquérir 7 mois et demi d'expérience en RH. Ca facilite l'accès et la manière de se vendre auprès des entreprises. GAP a un partenariat avec la poste mais il y a beaucoup de candidatures il faut savoir se démarquer par des expériences je pense ! 

Enfin, dernière question, recommandez-vous votre parcours aux étudiants voulant faire de la RH ? 

Sans vouloir me lancer des fleurs je pense avoir fait les bons choix au bon moment. Après, j'ai des idées bien précises de ce que je souhaite faire. Donc oui je recommande mon parcours aux personnes qui souhaitent travailler en RH."